NHỮNG THAY ĐỔI VỀ LUẬT TRONG VIỆC XÉT DUYỆT HỒ SƠ ĐỊNH CƯ DIỆN LÀM VIỆC TẠI THỤY ĐIỂN TỪ NGÀY 01/06/2022.

NHỮNG THAY ĐỔI VỀ LUẬT TRONG VIỆC XÉT DUYỆT HỒ SƠ ĐỊNH CƯ DIỆN LÀM VIỆC TẠI THỤY ĐIỂN TỪ NGÀY 01/06/2022.

Dear mọi người,

Ngày 23/5/2022, Sở Di Trú Thụy Điển đã đăng tải chính thức những thay đổi và yêu cầu trong việc xét duyệt định cư diện làm việc. Những thay đổi này nhằm kiểm tra sát sao và gắt gao hơn đối với các chủ doanh nghiệp trong việc thuê nhân sự nước ngoài để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như tránh việc lạm dụng lao đông nước ngoài.

Để giải tỏa những lo lắng của mọi người, Jolie/Globita Consulting xin được tóm tắt những thay đổi và yêu cầu này cũng như so sánh với những quy định cũ để mọi người thấy được sự giống và khác nhau trước và sau ngày 1/6/2022 cũng những lợi thế mà người lao động có được:

1. Những ai cần xin định cư diện đi làm việc cần cung cấp cho SDT hợp đồng làm việc chi tiết trước khi SDT ra quyết định. Trước đây chúng ta chỉ làm mẫu offer công việc theo mẫu của SDT. Tuy nhiên, mẫu offer công việc ”Anställningserbjudande” như trước giờ không ghi đầy đủ những thỏa thuận giữa Chủ Doanh nghiệp và nhân viên nên bây giờ Luật mới sẽ cần bổ sung thêm hợp đồng chi tiết hơn.

2. Những nhân viên xin định cư có thành viên gia đình đi theo, sẽ phải chứng minh mình đủ điều kiện để đảm bảo cuộc sống cho các thành viên trong gia đình đi theo. Về điểm này thì từ trước đến giờ việc tính lương khi làm hồ sơ cho người lao động, các công ty tư vấn đại diện làm hồ sơ như Globita đều tính toán hợp lý để lương của họ đủ sinh hoạt phí cho tất cả thành viên trong gia đình theo quy định của SDT + tiền thuê nhà. Nên việc thay đổi nảy cũng không có gì phải lo lắng.

3. Người lao động có cơ hội xin gia hạn định cư nhiều lần. Bằng cách này bạn có thể ở lại Thụy Điển trên 4 năm nếu bạn chưa đủ điều kiện xin định cư vĩnh viễn. (Thay đổi này có phần dễ chịu hơn so với Luật trước kia khi mà các điều kiện xin vĩnh viễn không đạt và người lao động buộc phải rời khỏi Thụy Điển).

4. Trong trường hợp giấy phép lao động của bạn hết hạn và bạn đang gia hạn và chờ xét duyệt, người lao động không thể rời khỏi Thụy Điển do khi trở về thì không có visa hay giấy phép để được nhập cảnh. Thay đổi luật này cho phép người lao động được xin visa để đi công tác nước ngoài.

Lưu ý, tất nhiên phải hợp lý về ngành nghề và phải chứng minh được bạn bắt buộc phải đi công tác. Ví dụ như các nhân viên trong ngành nails và nhà hàng của hầu hết người Việt chúng ta ở Thụy Điển thì với vị trí công việc làm bếp hay làm nails mà đi công tác nước ngoài thì nghe có vẻ không hợp lý.

5. SDT có thể cấp giấy phép cho các cá nhân có bằng cấp đào tạo cao để vào Thụy Điển xin việc làm. Thay đổi này cũng theo chiều hướng có lợi và thu hút nguồn nhân sự có trình độ chuyên môn cao.

Những thay đổi trên được áp dụng cho các hồ sơ sẽ xin định cư cũng như những hồ sơ đang đợi xét duyệt. Điều này có nghĩa là những ai đã nộp hồ sơ và đang đợi xét duyệt sẽ được yêu cầu bổ sung thêm hồ sơ như: Hợp đồng làm việc… SDT sẽ chủ động liên hệ Chủ doanh nghiệp để yêu cầu bổ sung trước khi họ ra quyết định.

CÁC YÊU CẦU CAO HƠN ĐỐI VỚI CHỦ DOANH NGHIỆP:

1. Cần có hợp đồng thỏa thuận chi tiết về các điều khoản về quyền lợi và nghĩa vụ khi thuê nhân sự.

2. Trong quá trình thuê nhân sự, nếu Chủ Doanh nghiệp có bất kỳ sự thay đổi nào theo hợp đồng đã thỏa thuận, Chủ Doanh nghiệp phải có trách nhiệm thông báo cho SDT về những thay đổi này. SDT sẽ được phép kiểm tra Chủ Doanh nghiệp xem họ có tuân thủ theo các thỏa thuận trong hợp đồng đã được ký với người lao động không. Nếu như Chủ Doanh Nghiệp không tuân thủ theo các điều khoản hợp đồng hoặc không thông báo cho SDT khi có thay đổi thì Chủ Doanh Nghiệp sẽ chịu những hệ quả không tốt cho Doanh Nghiệp của mình.

Ghi chú: Hợp đồng lao động chi tiết như yêu cầu trên KHÔNG được yêu cầu cho các hồ sơ rơi vào các diện như:

• EU-blåkort

• ICT-tillstånd

• Forskare

• Professionella idrottsutövare

• Säsongsarbete

• Au pairer

• Praktikanter

• Volontärer inom Europeiska Solidaritetskåren

• Feriearbete för unga personer (så kallat Working Holiday-visa)

CÁC CHI TIẾT HƠN VỀ NHỮNG THAY ĐỔI NÀY SẼ ĐƯỢC SỞ DI TRÚ CẬP NHẬT CÔNG KHAI TẠI WEBSITE CỦA MÌNH VÀO NGÀY 1/6/2022.

Jolie/Globita Consulting hy vọng rằng bài viết này sẽ chia sẻ được cho mọi người những thông tin hữu ích trong những thay đổi từ ngày 1/6/2022.

(Bài viết dựa trên nguồn website của SDT:

https://www.migrationsverket.se/.../2022-05-23-Nya-regler...)